Инструменты для оценки управленческого персонала в бизнес среде Массовая фирма, партнёры в 50 государствах мира, вселенской фаворит в оценке глав 40 лет научных изучений (в РФ с 2008 года, все инструменты доступны на российском языке) Инструменты приспособлены под отечественную бизнес-культуру: русская нормативная группа Оценка персонала — это ансамбль событий, рассчитанный на четкое установление соотношения персонала должностным притязаниям. Оценку персонала почаще всего делят на 2 аспекта: ассессмент центр Оценка результативности — данный показатель почаще всего не настятельно просит роли обученных знатоков. Довольно признать, как работник делает проект, добивается ли установленные цели. В случае если характеристики не отвечают ожиданиям управления, то поддержка служащих центра оценки и становления в предоставленном случае станет животрепещущей. Оценка компетенций. Этот способ разрешает буквально квалифицировать степень познаний, умений и способностей. Еще уточняются личные свойства, которые воздействуют на качество работы кандидата. Середина развитие и оценка персонала Fortem проводит оценку персонала надлежащими способами: Бизнес-игры; Массовые дискуссии; Ассессмент центы; Оценочные бизнес-симуляции; Личные и массовыегрупповые аналитические события (тестирование, интервьюирование, полный анализ); Самопрезентации; Ролевые игры; Поручения In-Tray (работа с сотрудником при помощи электрической почты). Становление и оценка персонала считаются актуальными событиями при развитии фирмы. Тактично установив некрепкие зоны такого или же другого кандидата, инструкция фирмы с поддержкой служащих центра Fortem сумеют создать более эффективную стратегию становления всякого члена. Середина оценки персонала Fortem содержит долголетний навык удачного проведения всевозможных событий, нацеленных на достоверную оценку персональных свойств персонала, а еще разработку мотивационных программ, содействующих развитию служащих. В случае если вы не понимаете, как квалифицировать наилучшего кандидата на увеличение по службе, или же каким образом выбрать важного человека, знатоки Столичного Центра Оценки и Становления Fortem несомненно помогут для вас не лишь только квалифицировать важного кандидата, но и создать стратегию по его развитию и мотивированию. Припоминайте, собственно что становление и оценка персонала впрямую находятся в зависимости от производительности и прибыльности фирмы. Подробности на сайте fortem-center.ru